Xiang Weifeng, ketua grup Autoefork, menyampaikan pidato mobilisasi untuk pelatihan tersebut, menyambut hangat para karyawan baru, dan menyampaikan pesan. Kemudian ia menjelaskan kebutuhan dan tujuan pelatihan kepada para peserta pelatihan. Ia menekankan: bahwa para peserta pelatihan kami berasal dari berbagai departemen dan memiliki banyak peluang pengembangan di platform Autoefork. Setiap orang perlu terus mengoptimalkan proses belajar dan bekerja, memikirkan cara mewujudkan nilai mereka sendiri dan memanfaatkan peluang mereka sendiri. Semoga semua peserta pelatihan dapat membuat rencana jangka panjang untuk masa depan mereka dan menyadari nilai mereka di Autoefork melalui pelatihan ini.

Pelatihan ini terutama dibagi menjadi pelatihan komprehensif perusahaan dan pelatihan pendidikan keselamatan. Separuh pertama pelatihan komprehensif diberikan oleh direktur sumber daya manusia, dengan fokus pada pengenalan sistematis sejarah perkembangan perusahaan, sistem manajemen, model bisnis, konsep budaya, dll. kepada karyawan baru, membantu setiap orang memahami situasi perusahaan secara keseluruhan dengan cepat dan komprehensif. Setelah itu, ia memberikan penjelasan terperinci tentang struktur organisasi perusahaan, peraturan dan ketentuan, norma dan ketentuan perusahaan, serta mekanisme promosi bakat.

Pendidikan keselamatan merupakan dasar untuk memastikan operasi kerja yang normal. Ini merupakan budaya untuk melindungi kesehatan fisik dan mental manusia, menghargai kehidupan, dan menyadari nilai kehidupan dan kerja. Direktur eksekutif menjelaskan secara rinci instruksi keselamatan dan sepuluh larangan keselamatan karyawan Autoefork Intelligent kepada mitra baru untuk membantu mereka melaksanakan pekerjaan mereka dalam keselamatan dan kepatuhan di masa mendatang.

Di akhir sesi pelatihan, untuk memastikan efektivitas sesi pelatihan dan agar karyawan baru dapat lebih memperdalam kesan dan pemahaman mereka terhadap konten pelatihan, Departemen Sumber Daya Manusia menyiapkan sesi uji coba konten pelatihan. Sejauh ini, pelatihan induksi menyeluruh dan multidimensi telah berhasil diselesaikan, dan karyawan baru akan memulai perjuangan mereka di jabatan mereka dan menciptakan kecemerlangan. Kedatangan karyawan baru tidak diragukan lagi merupakan darah segar bagi perusahaan. Mereka bukan hanya kekuatan baru perusahaan tetapi juga kekuatan cadangan perusahaan. Autoefork Intelligent sangat mementingkan pengenalan dan pelatihan bakat. Mereka berharap dapat merangsang antusiasme dan kreativitas karyawan baru, meningkatkan rasa identitas dan kepemilikan mereka terhadap perusahaan, dan membantu karyawan menyadari nilai mereka sendiri dalam pekerjaan mereka melalui pelatihan induksi karyawan baru dan pelatihan komunikasi di tempat kerja, bekerja sama dengan perusahaan untuk mencapai pengembangan yang lebih tinggi dan lebih cepat dan menciptakan masa depan yang lebih baik!